Forum Sceptique

Bonjour à tous,

Je me suis réveillé ce matin avec une question assez spécifique, mais pour laquelle j’ai un mal de chien à trouver la moindre information pertinente. A-t-on déjà mesuré le bilan de compétences et son efficacité avec méthode et rigueur ? Sans forcément aller vers des méta-analyses poussées, j’aurais souhaiter trouver des informations surs l’utilité de cette technique par rapport à ses prétentions.

Malheureusement, en faisant quelques recherches, je ne suis tombé que sur des articles/vidéos de personnes qui soit vantent ses mérites, soit donnent des conseils sur la manière de le pratiquer (avec quand même pas mal de bullshit managerial). Du coup, je vous pose la question. Savez-vous s’il existe des contenus d’analyse de cet outil ?

Merci à vous

J'ai fait (par le passé) deux types de bilan de compétences:
1- Celui qui consiste à bilan réel de ses expériences et compétences (pour moi avec l'aide d'un conseiller de l'Apec) : intéressant, utile, mais ne sert qu'à bien décrire ce qu'on a a fait et bien poser nos compétences (et incompétences) sous différents aspects pour savoir se positionner et faciliter les entretiens (dévaluation ou d'embauche) ce qui est très bien. Et pas d'outils d'analyses, c'est toi qui fait le boulot
2- Celui proposé par des sociétés ou "spécialistes", qui consiste à répondre à des questionnaires assez longs et qui, après leur analyse (payante), m'ont ressorti un résumé des mes capacités ressemblant plus à de l'astrologie avec une belle exploitation de l'effet Barnum.
Voilà