Il interviewait les candidats pour les postes
à combler dans la société.
Il arrivait, me disait-il, à déceler lors des
interviews, les qualités et faiblesses des
candidats à partir de l'habillement, de la
posture, des hésitations, d'un regard fuyant...
Bref a partir du "body language" il connaissait la
personnalité du candidat.
Un seul détail lui a échappé:
Il était un peu moins fort pour la lecture du
"body-language" de ses patrons, puisque trois jours
après notre entretient il se faisait foutre à la
porte de l'entreprise.
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